中國經濟新聞網訊（記者周雪松）脈脈高聘人才智庫最新發布《2023泛互聯網行業人才流動報告》（以下簡稱《報告》）顯示，大廠招聘收縮，“新一線廠”正在崛起，米哈游、小紅書、快手受矚目。從薪資來看，互聯網平均月薪接近4萬元，且技術崗平均薪資逆勢三連漲。此外值得關注的是，AI人才稀缺，運營崗競爭白熱化。

近年來，互聯網行業的招聘需求隨行業動蕩出現起伏。2021年下半年開始，互聯網行業結束了多年的擴展態勢，招聘需求持續走低，人才供給持續走高，人才競爭加劇。《報告》數據表明，2021年互聯網行業人才供需比為0.45，2022年達到1.69，2023年更升至2.34。同時，互聯網人才呈現凈流出態勢，外溢到電商零售、新生活服務、游戲等行業。

互聯網人才遷徙呈現兩大明顯特征：首先，人才競爭格局重塑，大廠擴張按下“暫停鍵”，不再高薪囤人，一些優秀的人才離開大廠，尋找更加適合自己發展的平臺。其次，互聯網行業正在分化出新一線陣營。一些仍處于高速發展期的公司，憑借強勁的業務增長勢頭和發展機會，對人才的吸引力正在趕超大廠。以小紅書、米哈游為代表的“新一線廠”逆勢擴張，憑借高薪獲得大量人才關注和投遞，連續三年人才凈流入，成為上半年互聯網人才尤其是五年以上職齡人才的熱投企業。

《報告》顯示，大廠招聘規模收縮，近三年，互聯網行業平均薪資呈現略微下降的走向。2021年互聯網平均薪資40402元，2022年下半年下降為40123元，同比下降0.69%；2023年上半年，互聯網平均薪資再次下降0.54%，到了39905元。然而，在年薪50萬元以上的人群中，硬件開發、移動開發、前端開發等核心技術人員，則取得三連漲。

與此同時，“新一線廠”崛起正在重塑行業人才競爭格局。2023年泛互聯網行業人才供需比持續走高，但AI人才、高技術人才仍然稀缺，算法研究員以0.47的人才供需比位居人才緊缺度榜首，平均兩家公司爭奪一位人才?！靶乱痪€廠”異軍突起，因業務發展勢頭強勁，招聘需求顯著增長，并愿意為人才支付更高的薪酬回報。

從人才流動結果來看，千人規模企業連續兩年吸納五年以上經驗人才比例超過大廠。2022年五年職齡人群流入千人規模企業的比例為28.72%，超越大廠的23.72%，2023年上半年五年職齡人群流入千人規模企業的比例依然領先大廠，高出3.56個百分點。

專家表示，人才在職場的發展包括兩個路徑：基于個體能動力的人性化成長和基于平臺成長性的共性化提升。今天的互聯網人才流動格局在很大程度上是傳統互聯網大廠平臺紅利消失和成長型互聯網中廠平臺紅利形成的反映。