隨著公布的“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則。延遲法定退休年齡隨著延遲退休的相關政策逐漸清晰，對于我們來說，不管我們是否關心，都無疑對我們以后的職業產生了巨大影響。

延遲退休，對于企事業單位的人員來說，具有一定影響，但是對自由職業者或者私企的員工來說，無疑影響更為嚴重。

我想對這些人來說并不是多上幾年班的問題，更重要的是，他們在以后的工作中，如何保證他們在職場中具有一定的競爭力，才能保證我們有機會多上幾年班。

無論任何崗位，只要人員變多，或者出現具備性價比更好的勞動者。就會造成行業激烈競爭，就會對人員素質的要求不斷提高。所以作為現在的我們，如何在職場中不斷提升，提高自己的競爭力，才是我們要面臨的最為重要的問題。

首先，我們先看看不同崗位、職業的表象背后，各職業類型將面臨什么。

勞動力型：

毫無疑問，處于勞動型是最底層的職業位置，很簡單，主要依靠重復性的體力勞動來獲得勞動報酬，對人員幾乎沒有要求，除非體力類的工作，對年齡有所限制。這一類勞動者，在延遲退休的政策下，必然也是先被淘汰的，因為即時沒有延遲退休的政策，一般勞動型工作者也很難堅持到退休那一天。

技能型：

這一層主要是具備一定職業技能水平或者專業技能知識，不管是高端技能，還是初級技能，職場中的價值，體現在技能的掌握程度。越是技能好的人員，在職場中越具有優勢。隨著延時退休的推行，這一類人群在已經掌握了一定的技能的基礎之上，還需要同新入職場的年輕人，進行競賽技能學習，保證自己不被新生力量所替代。

學習型：

在職業競爭中，具備快速的學習能力，無疑是一種萬金油的戰術。它突破了技能對人員的限制，不會因為社會發展導致技術變革而被職場淘汰，始終保持著自己的技能的領先型。往往可以在職場風浪中，保持平穩性。延遲退休，對此類人或許用一定的好處，畢竟他們可以占據金字塔的頂端。

思維型：

如果說以上幾種是戰術的話，那毫無疑問思維型定是一種戰略，它必然突破了年齡的限制，或者說年齡越大越具備完善的思路和政略想法。這類人，只有他愿意，退休與否只是自己的意愿問題，不受任何制約。

從以上可以看出，我們需要居安思危，不斷的突破自己的職業瓶頸，不斷學習，不斷深化、健全自己的知識、想法，擴大自己的眼界，才能在競爭中，不被時代和新力量所淘汰。

愿我們一同，好好努力。